HR sėkmės formulė: strategijos, įrankiai ir įžvalgos sėkmingai atrankai
- 2025 m. Vasario 18 d.
-
Darbo laikas
9:00 – 13:00 val.
- Lietuvos parodų ir kongresų centras LITEXPO, laisves pr. 5
Pranešėjai:
Ar mūsų įsitikinimai – kelrodė žvaigždė ar klaidingas GPS. Patirtis atrankose.
Julija Stankevičiūtė
Atranka360 Karjeros projektų ir personalo atrankų vadovė. Julija paverčia atrankų pokalbius ne apklausa, o dialogo magija, kur „Kas jus motyvuoja?“ tampa durimis į neatrastus stiprybių kambarius. Kandidatai dažnai net nesupranta, kaip iš mandagaus „aš toks ir toks“ pokalbis pereina į jų gyvenimo istorijas, vertas TED kalbos scenos.
Atranka be įdarbinimo specialisto: Samdančių vadovų įtaka darbuotojų atrankai.
Dovilė Klemkė
Talentų paieškos ir atrankos vadovė Dovilė darbuotojų paieškos ir atrankos srityje dirba apie 8 metus. Tiek Telijoje, tiek ir Teltonikoje vadovavo didelėms atrankų specialistų komandoms, kurios samdo ne tik Lietuvoje, bet ir kitose šalyse. Domisi darbuotojų įvairovės ir įtraukties klausimais.
Ar tradiciniai atrankos metodai vis dar veikia? Dėmesio centre: Įgūdžiais grįsta atranka.
Valerija Buzėnienė
Personalo valdymo srityje dirba jau 20 metų. Ankstesnę patirtį sukaupė vadovaudama atrankų įmonėms, profesinių paslaugų įmonės žmogiškojo kapitalo skyriui Lietuvoje. Knygų „Boso Valanda. Kasdienė šiuolaikinio vadovo knyga: kaip vadovauti žmonėms?“, „Misija Talentai: kaip pritraukti, atrinkti ir išlaikyti geriausius“ bendraautorė. Tinklalaidės „Žmogiškieji Iššūkiai“ autorė.
15 vietų, kur dirbtinis intelektas neša vertę jau šiandien.
Antanas Bernatonis
DI agentūros „Why AI“ įkūrėjas, pirmasis žmogus IPO baltijos šalyse ir dirbtinio intelekto treneris. Antanas dirba su šimtais verslų Lietuvoje ir užsienyje padėdamas jiems praktiškai suprasti ir pritaikyti dirbtinį intelektą strateginiuose projektuose vadovams ir kasdienėse veiklose darbuotojams.
Kaip atpažinti šeimininkiškumą atrankoje ir jį puoselėti darbo vietoje?
Eglė Danilevičiūtė
Nors Eglė turi tiek įgimtą dovaną, tiek ir sertifikatais patvirtintas kompetencijas ugdyti, ji labiausiai mėgsta mokyti ir konsultuoti to, ką pati praktiškai yra bandžiusi. Eglė noriai konsultavimo veiklą derina su vadovo, išorinio HR ar kokybės vadovo pareigomis, dėl kurių puikiai žino šiandienos verslo aktualijas. Savo veiklą svetingumo sferoje dar 2003-iaisiais pradėjusi konsultantė, nuo 2007-ųjų veda mokymus, konsultuoja, kuria autorines ugdymo programas, klientų aptarnavimo standartus.